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CERTIFICADO EN GESTIÓN INNOVADORA DE RECURSOS HUMANOS

Fundamentado en los desafíos actuales y las nuevas tendencias en la dirección de personas en las organizaciones, este certificado brinda las herramientas para gestionar los recursos humanos de una empresa de forma estratégica. Se enseña a identificar la diversidad de actitudes, comportamientos, hábitos, necesidades, motivaciones, expectativas y estilos de trabajo que distinguen a las personas y cómo aprovechar lo que cada una representa y aporta. El Certificado está dirigido a:

  1. Supervisores y personas responsables de la selección, el desarrollo y la gestión de recursos humanos.
  2. Directores de áreas operativas con funciones específicas de dirección de personas.
  3. Profesionales de la comunicación empresarial y personas a cargo de marcas corporativas.

El programa consta de seis cursos y está basado en un modelo educativo que se nutre del intercambio de experiencias y situaciones reales entre los recursos y los participantes, para hacer significativos los conocimientos, las técnicas y sus aplicaciones.

OBJETIVOS DEL CERTIFICADO EN GESTIÓN INNOVADORA DE RECURSOS HUMANOS

  • Capacitar a los profesionales para su labor como expertos en la gestión y la administración de los recursos humanos en la empresa.
  • Proporcionar a los participantes los conocimientos y las técnicas más recientes dirigidas a la gestión y dirección de las personas en las organizaciones.
  • Enfatizar en los temas directivos medios (mandos intermedios) que tienen relación con el factor humano de las empresas.
  • Desarrollar las destrezas necesarias para que los participantes sean capaces de liderar, gestionar, dirigir y motivar equipos de personas.

REQUISITOS DE ADMISIÓN

  • Estudios de bachillerato o maestría en Administración de Empresas.
  • Experiencia profesional equivalente a los estudios indicados.

INFORMACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE LOS CURSOS

Los cursos del Certificado en Gestión Innovadora de Recursos Humanos se ofrecen en programación nocturna, en las modalidades presencial; estos combinan diversas metodologías como conferencias, foro de discusión, módulos y talleres, entre otras posibles experiencias de enseñanza-aprendizaje. Para completar el Certificado se requiere la aprobación de seis cursos.

CURSOS DEL CERTIFICADO

Nuevas Tendencias del Desarrollo y la Planificación Estratégica de Personas (21 horas)
Este curso brinda los conocimientos para captar, desarrollar, retener y liderar a las personas con talento dentro de las empresas. Está fundamentado en los temas actuales de Recursos Humanos en Puerto Rico y las nuevas tendencias que se están discutiendo en Europa. Además, está reforzado con la exposición de experiencias reales de los facilitadores y la retroalimentación de los participantes.

Supervisión de los Recursos Humanos Multigeneracionales (15 horas)
El curso abarca la importancia de distinguir entre las diferentes generaciones dentro de las empresas. El objetivo es brindarles las herramientas de gestionar los recursos humanos de forma estratégica al identificar diversas motivaciones, actitudes, comportamientos, expectativas, hábitos y estilos de trabajos que distinguen a cada generación y cómo aprovechar más lo que cada una aporta.

Creación de Equipos de Trabajo de Alto Rendimiento (15 horas)
Este curso brinda los conocimientos y las destrezas necesarias para administrar factores humanos y estratégicos en la creación de equipos de trabajos integrados, cohesionados, motivados y productivos. Se abordan y discuten los elementos principales para constituir un equipo de alto rendimiento, capaz de consiguir un alto nivel de resultados con una elevada satisfacción y motivación de sus integrantes.

Estrategias de Comunicación para Fortalecer la Cohesión y el Compromiso Organizacional (21 horas)
En este curso estudiaremos el concepto de comunicación aplicada, así como las formas de comunicación existentes y los diferentes tipos de comunicación que se establecen en el ámbito profesional. Este curso se centra en el desarrollo de técnicas de comunicación organizacional efectiva, utilizando como base los conceptos y modelos principales de las ciencias de la comunicación.

Cyberbullying: La Nueva Cara del Acoso Psicológico en el Trabajo, sus Aspectos Legales y la Creación de Políticas Organizacionales (21 horas)
Esta modalidad de acoso psicológico es uno de los nuevos retos en los Recursos Humanos. El curso abarca la definición del concepto, su desarrollo histórico, el perfil del acosador y el acosado, las posibles soluciones a los conflictos emergentes, los aspectos legales de esta práctica y la creación de políticas organizacionales para contrarrestar el acoso cibernético y proteger a las víctimas de este comportamiento.

Employer Branding como Nuevo Reto de los Recursos Humanos (21 horas)
El curso desarrolla el concepto de Employer Branding como punto imprescindible dentro de la gestión del talento en las organizaciones. El mismo es ideal para supervisores y personas responsables de atraer, seleccionar, desarrollar y gestionar el talento humano, así como para y profesionales de la comunicación empresarial y personas a cargo de marcas corporativas.

PREGUNTAS FRECUENTES

¿Qué duración tienen los cursos? Los cursos tienen una duración de 15 a 21 horas, a razón de una clase semanal de tres horas por espacio de cinco a siete semanas.

¿Cuánto tiempo toma completar el Certificado? El Certificado puede completarse en un año; no obstante, este tiempo varía según la dedicación y los intereses de los estudiantes.

¿Los cursos deben tomarse en algún orden? Sí, Nuevas Tendencias del Desarrollo y la Planificación Estratégica de Personas debe tomarse al inicio del Certificado, porque es una introducción al programa y potencia el aprovechamiento de los otros cursos. Los demás cursos pueden tomarse en cualquier orden.

¿Se pueden convalidar cursos similares de programas académicos? Los cursos del Certificado y los programas académicos son distintos en contenido y enfoque; esto impide que se puedan convalidar. Si alguien ha tomado un curso muy similar a uno de los del Certificado, podría sustituir ese por algún curso afín disponible con el visto bueno de los coordinadores del programa.

¿Se añaden cursos afines nuevos a la oferta? Sí, la oferta del Certificado será revisada y ampliada regularmente, para responder a los intereses y las necesidades de los estudiantes y a los desarrollos en el mundo de los Recursos Humanos.

¿Puedo tomar cursos adicionales a los requeridos? Sí, el propósito de añadir cursos nuevos es brindar opciones a los estudiantes, para que continúen ampliando su formación en el campo de los Recursos Humanos, más allá de los requisitos mínimos del programa.

¿Cuál es el costo del Certificado? La inversión total es $1,020 e incluye 6 cursos, 108 horas de capacitación profesional, materiales y certificado de educación continua. El participante podrá acogerse a un plan de cinco pagos de $204.

¿Cuando se vuelven a repetir los cursos? El Certificado en Gestión Innovadora de Recursos Humanos está programado para repetirse en septiembre de 2017.

¿Qué sucederá cuando apruebe los seis cursos requeridos? Usted recibirá un certificado-diploma de la División de Educación Continua y Estudios Profesionales de la Universidad de Puerto Rico, Recinto de Río Piedras, como constancia de haber completado los requisitos del programa.

PRÓXIMO CICLO DEL CERTIFICADO

El próximo ciclo del Certificado comenzará tan pronto se alcance la matrícula mínina requerida para el ofrecimiento del programa. Si tiene alguna pregunta o desea ser anotado en la lista de personas interesadas en el Certificado, favor de enviarle un correo electrónico al Dr. Ángel Carrión-Tavárez, a la dirección angel.carrion@upr.edu.

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